化妆品店的员工怎么算工资(一般化妆品营业员的工资是多少)

1.一般化妆品营业员的工资是多少

一般化妆品营业员的工资由底薪（1000-2000元+提成）组成，通常的提成按利润的10%-15%算，卖的越多赚的越多。

化妆品营业员属于销售岗位，工资待遇直接和销售业绩挂钩，底薪通常只是略高于当地更低的生活标准，通过丰厚的提成 *** 销售人员提高业绩。

关于工资的相关法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行更低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。

2.我的工资应该怎么算呢

只有一张入职书就让我上班了，这算合同吗？ ：这不能算是合同，但能证明你与公司建立了事实上的劳动合同关系。

根据《劳动合同法》的规定，从2008年1月1日后，超过一个月单位不与员工签订合同的，应该给二倍的工资。 我的日工资是多少，大概是多少钱一个小时呢？ ：日工资的计算 *** 根据国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院第174号令）和《全国年节及纪念日放假办法》（国务院第270号令）的有关规定，劳动者的标准年工作日、季工作日和月工作日的计算 *** 分别如下：年工作日：365天/年-104天/年（休息日）一10天/年（法定休假日）=251天/年季工作日：251天/年÷4（季）=6275天月工作日：251天/年÷12（月）=2092天工作小时的计算，以每周、月、季的工作日乘以每日的8小时即可得出。

太麻烦，直接给你数吧，日工资按月工资除以20。92天折算。

还有就是这个工资是不是合理？ ：只要不低于当地更低工资标准就是合理。 五一期间我们的加班工资大概是多少钱一天呢？ ：日工资的三倍。

我们营业员是没有任何保险和福利的。请问这也是合理的吗？ ：单位应该依法给员工办理社会保险。

福利是单位根据本单位情况确定，没有统一标准。

3.化妆品专柜促销员的工资一般怎么计算

要看是什么档次的化妆品了，一般中低档的都是1500-2000左右的底薪，加上提成。

扣除交金的话到手也有2,3千吧。高档的话底薪可能就有2,3千，但是指标也高，如果能完成到手大概3,4千的样子。

上班分串班（早，中，晚）做六休一，每天7小时左右。或者做一休一，每天12小时。

高档化妆品每个季度或半年还有送他们自己品牌的产品。好一点的话东西就随你挑，差一点的就发不好卖的东西。

不过这些东西都可以拿到网上去卖，也是一笔收入。另外还要看店的地理位置，生意好不好。

有的闹市区月收入都有5,6千的。指标就是规定要做到的营业额，比如这个月的指标是50万，做到的话才有奖金，超出部分可能会有更高的奖金，如果没完成的话，可能就只有基本工资或者很少的奖金。

纯属个人意见，希望能帮助您。

4.化妆品专柜促销员的工资一般怎么计算

要看是什么档次的化妆品了，一般中低档的都是1500-2000左右的底薪，加上提成。扣除交金的话到手也有2,3千吧。高档的话底薪可能就有2,3千，但是指标也高，如果能完成到手大概3,4千的样子。上班分串班（早，中，晚）做六休一，每天7小时左右。或者做一休一，每天12小时。高档化妆品每个季度或半年还有送他们自己品牌的产品。好一点的话东西就随你挑，差一点的就发不好卖的东西。不过这些东西都可以拿到网上去卖，也是一笔收入。另外还要看店的地理位置，生意好不好。有的闹市区月收入都有5,6千的。

指标就是规定要做到的营业额，比如这个月的指标是50万，做到的话才有奖金，超出部分可能会有更高的奖金，如果没完成的话，可能就只有基本工资或者很少的奖金。纯属个人意见，希望能帮助您。

5.如何科学化妆品店的工资提成

按你所说的工资结构和提成比例来看，这份工资标准其实也不算高，只是一般。属于现在化妆品营业员的平均水平。

还要看一下你们公司的员工福利制度怎样。例如每个星期假期是多少天、有没有年假、多少年内不可以申请产假（这是行内的潜规则）、法定假期加班怎样计算、一年有多少FREEGOODS（即在每一时期，一般是三个月或半年一次，公司会给员工一定额度的福利，员工在规定的额度内可以任拿公司所 *** 的产品，不用给现金，只需在额度内扣除就可以了）、员工的奖励制度等。如果以上所说的，有大半可以纳入员工福利内的，这份工作你可以去尝试。

6.如何科学化妆品店的工资提成

按你所说的工资结构和提成比例来看，这份工资标准其实也不算高，只是一般。属于现在化妆品营业员的平均水平。

还要看一下你们公司的员工福利制度怎样。例如每个星期假期是多少天、有没有年假、多少年内不可以申请产假（这是行内的潜规则）、法定假期加班怎样计算、一年有多少FREEGOODS（即在每一时期，一般是三个月或半年一次，公司会给员工一定额度的福利，员工在规定的额度内可以任拿公司所 *** 的产品，不用给现金，只需在额度内扣除就可以了）、员工的奖励制度等。如果以上所说的，有大半可以纳入员工福利内的，这份工作你可以去尝试。